欢迎您加入荆州市鑫海人力资源服务有限公司（以下称甲方）。为了让您能更快地了解工作环境以便日后轻松愉快地工作，在您入职之前请认真阅读和了解本公司有关规定：

1.新入职员工必须完整真实地填写个人简历表，出示有效证件原件，并携带身份证、毕业证、资格证的复印件及一寸彩色照片三张前来办理有关手续。新入职员工必须保证向甲方提交的所有证件及资料等真实有效，否则甲方可随时解除劳动关系，并追究相应经济法律责任。

2.员工入职前在指定医疗机构进行必要的身体检查，身体合格者办理上岗手续。

3.公司实行综合工时制和不定时工时制。具体作息时间按所在物业项目单位的规定或公司规定执行。

4.公司考勤实行打卡制。每天打卡时间为上班前15分钟以内和下班后15分钟以内，员工应严格遵守打卡规定。

5.员工入职后必须严格服从甲方的工作安排。如有特殊情况（如病事假等事宜），必须提前申请，经部门负责人批准；未经批准擅自离岗者按旷工处理。

6.新入职员工的试用期为1个月。薪资因岗位而异，员工可依据自身工作的熟练程度申请提前转正。试用期工资按该工作岗位工资的85%计发。上班满一个月者，计发满月薪资；试用期内旷工一天视为自动离职，对自动离职者不计发薪资；未满一个月辞职者不计发工资。

7.在劳动合同期内，公司为您办理保险，若发生工伤或意外事故，请在8小时内通知甲方相关负责人，便于及时办理工伤或意外事故申报手续，并及时提供受伤现场照片、原始发票、病历、用药清单、出院小结、身份证等相关证明，否则因员工逾期未申报或提供申报材料不齐全，无法办理费用申报手续的，后果自负。

8.凡已入职的员工辞职必须提前30天提交辞职申请，并办理工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9.员工连续旷工3天以上或未提出书面申请而擅自离职者，视为自动离职，解除劳动合同。

10.公司为员工提供工作服。自领用工作服之日起，管理人员、会务工作期未满两年而离职的、项目员工工作期未满一年而离职的，离职时在该员工工资中扣减工作期服装成本；工作期满的，不承担工作服费用。

11.员工入职后应严格遵守公司的管理规定，具体事宜由部门负责人或公司综合办负责解释。