为保障职工的合法权义，促进企业生产经营健康发展，经公司研究决定，自2022年1月1日起实施员工有薪年假制度。 由于公司属于服务行业，有其服务特性，为保证公司正常运行，特按以下方案执行。 1.凡在本公司工作满一年的员工，可享受...

为保障工会经费的合理使用，维护员工合法权益，确保工会工作的有效开展，发挥工会在公司中的作用，根据《中华人民共和国工会法》，结合公司实际，制定本办法。 一、工会经费的来源 1.工会会员缴纳的会费； 2.公司向工会拨缴的经费； ...

为了提高公司员工职业化、专业化水平，鼓励员工积极参与各类职称资格评审与考核并获得相应职称、职业资格证书，满足公司拓展市场、资质增项、生产经营和个人发展的需要，经研究，制定如下奖励办法： 一、关于职称与职业资格 1....

为规范员工工作餐管理，营造舒适洁净的就餐环境，给员工提供良好的后勤服务保障，特制订本规定。 一、供餐安排：每周一至周五提供中、晚餐 二、综合办每月月初统计本月在公司就餐人员名单及就餐需求后报后勤部、人事部备案。...

为了倡导绿色环保，节约水电，杜绝安全隐患，特制订本规定。 一、管理范围：办公室的用水用电。 二、打扫卫生，冲洗地拖、便池要注意节约用水并做到人走水关。 三、严格控制用电，做到随用随开，随走随关。公司所有办公场所要根据...

为了规范公司的培训工作，有计划地安排相关人员外培或实施内培，保证培训达到预期目的，严格控制培训费用的支出，特做如下规定。 一、外部培训 1.在接到外部培训的通知后，有关部门进行筛选，确实需要培训的，参培人员填写《培训申...