为保障职工的合法权义，促进企业生产经营健康发展，经公司研究决定，自2022年1月1日起实施员工有薪年假制度。

由于公司属于服务行业，有其服务特性，为保证公司正常运行，特按以下方案执行。

1.凡在本公司工作满一年的员工，可享受有薪年假，休假天数为：公司副总经理5天/年，各区域、部门经理4天/年，项目经理3天/年，一般职员（含会务主管）2天/年。

2.有薪年假按工作日连续计算，不含国家法定节假日。

3.有薪年假仅限当年使用，不累积。

4.员工个人全年各类请假（包括婚、丧、产、病、事假等）累计30天（含30天）以上者、已提出调动或辞职申请者，不再享受有薪年假。

5.员工请病（事）假可冲减年假，每请一天病（事）假冲减一天年假。

6.除特殊情况外，申请有薪年假须提前半个月以书面形式申请，报所在项目或部门经理签字，经分管领导批准后方能生效，副总经理须经总经理批准，并知会行政人事部。

7.员工有薪年假期满后，须主动到所在项目或部门销假，否则以旷工论处。

8.劳务派遣员工休假制度按照用工单位标准执行。

9.本制度由行政人事部负责解释。