为加强劳动纪律管理，全面提高工作效率，根据国家有关规定，结合公司工作实际，特制定本考勤规定。

一、员工打卡

1.公司员工一律实行上下班打卡的考勤办法。具体打卡时间为：

保洁：7:00—17:00           保安：7:30—17:30

项目经理：7:30—17:30       会务：7:30—17:30

行管人员：8:00—17:30       维修工程人员：8:00-17:30

各项目或部门根据季节变化及甲方需求，合理安排上下班时间。

2.公司员工每天上班和下班时各打卡一次，严格按照作息时间执行。

3.超过规定上班时间15分钟内到岗打卡者视作迟到；早于规定下班时间15分钟内打卡者视作早退。当月迟到、早退次数累计达3次以上的，按旷工1天处理。

二、员工请假

1.事假请假程序与审批

请假程序：凡请事假的员工都必须凭请假条在综合办公室备案，无请假条的按旷工处理。紧急或突发情况可自己或委托他人电话告知部门负责人，经批准的可事后补办审批手续。

审批：一般员工：1天以内的由部门/项目经理批准，1天（含）以上3天以内的由区域经理批准；3天（含）以上7天以内的由分管副总经理批准；7天（含）以上的提前向总经理报备。

办公室部门经理请假由综合办主任批准，各项目经理请假由分管副总经理批准；3天以上的提前向总经理报备。

2.病假请假程序

3天以内的病假，按请事假程序办理。3天以上（含3天）病假凭市内医保定点医院就诊证明办理请假手续，报综合办公室备案。

3.凡未经审批或手续不全的均视作旷工，按本管理规定第三条第6款执行。

三、员工出勤考核

1.事假。按事假天数扣减当月日工资。例会或公司集体活动期间请事假，管理人员按100元/天的标准扣款。

2.病假。15天内的病假按实际请假天数核发基本工资；15天以上不超过一个月的按实际请假天数核发基本工资的80%；长期病假（一个月以上）按国家有关规定执行。

3.婚假。按国家有关规定执行。

4.丧假。直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，给予三天丧假。

5.迟到、早退。迟到或早退15分钟以内者，每次扣款30元；迟到或早退15分钟以上者，按旷工半天处理，扣发1天工资。

6.旷工。旷工1天，扣减2天的工资；以此类推；一个月内连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，视为自动离职，解除劳动合同。

四、员工加班规定

1.员工休息日因工作需要加班的（正常排班除外），原则上安排补休。确实不能补休的，加班2小时以上不超过一天的，管理人员按50元/天计发加班工资，一般员工按30元/天计发加班工资；加班时长达到一天的，管理人员按100元/天计发加班工资，一般员工按80元/天计发加班工资。

2.内、外勤人员误餐补助为20元/餐，加班误餐补助为30元/餐。

3.员工法定节假日确因工作需要加班的，原则上安排补休；确实不能补休的，按本人日工资标准三倍计发加班工资。

4.需要外派应援的，工作日补助10元/天，休息日按照加班标准执行。

5.在其他项目支援加班，管理人员不超过3人/次，有特殊情况需派车的，可报办公室酌情处理。

6.加班和支援由部门或项目负责人在钉钉上实时申报，并以当日考勤打卡情况作为依据。加班时长达2小时以上的计发加班工资，不足2小时的不做加班处理；各部门及项目人员在中午时段工作属于人员值班，不做加班处理。

7.食堂人员因工作餐加班按30元/天计发加班工资；因项目客餐加班，厨师按50元/天计发，杂工按30元/天计发；因公司内部重要客餐加班，厨师按80元/天计发，杂工按50元/天计发。

8.公司每季度组织一次全员大型义务集体劳动活动。季度内超过一次的，活动参加人员按加班标准计发加班工资。

五、值班安排

1.办公室员工双休日轮流值班。法定节假日安排2名管理人员值班，办公室值班1人，巡查各项目1人。

2.所有值班人员应按时到岗，严格遵守上下班制度，确保值班电话、手机畅通。如有换班，需提前向综合办报备。