为规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失，使公司人力资源管理工作有所依循，特制定本办法。

程序如下：

一、员工辞职应提前30天向其所在部门经理提交书面《离职申请书》。

二、辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，部门经理、分管领导应在三日之内审核，签署明确意见后提交行政人事部门核实，再上报分管副总经理批准之后，办理离职手续。

三、离职交接：

员工辞职申请获准后，部门经理应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，由经办人及项目经理签名确认，不能因离职而给公司的工作带来不良影响。离职资料包括：电子版资料、书面版资料、U盘、合同、方案、业务部门的联系方式与工作进展状况、待办事项等。

以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务账目清算。

四、在未办理离职手续之前，仍必须遵守公司的各项管理规定，服从公司的管理。

五、按正常手续办理完离职手续的，按实际出勤结算应得工资，结算时须扣除以下项目：

1.员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金或罚金；

3.其他未尽款项。

六、未经许可的离职

对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付诸法律，尤其对未消除财务预支款的员工。

附则：离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不再受理其提出的复职要求。

附件：

1.《离职申请书》

2.《员工离职申请表》