*岗位

名称

*薪资待遇/月

*职能

*招聘

人数

*岗位描述

*工作

性质

工作

年限

缝纫工

5000-7000元

生产\营运\采购\物流

30

1、完成指定缝纫工序的工作，在跟单员的指导下，了解投产款式服装的工艺要求，具体操作规程，在车间主任的指导下，按规定质量标准完成指定工序的缝制，以便及时传递至下一道工序。

2、负责机台及工位卫生的日常维护，每天工作结束时按操作规程用干净抹布清洁机台台面，用镊子、干净抹布清除油箱、送布牙中的布屑、线头及其它杂物，并在工作结束后关掉电源开关。

3、完成一些手工缝制工作，根据车间主任的安排，按照工艺及操作要求，完成饰品的缝制手工工作。

全职

1-2年

样衣工

4000-5000元

生产\营运\采购\物流

3

要求有制作样衣经验，包吃包住

全职

2-3年

尾部专机

4000-5000元

生产\营运\采购\物流

5

钉扣、锁眼、打套节等工作

全职

1-2年

组检、发片

3000-4000元

生产\营运\采购\物流

4

流水线服装检验，发片等工作

全职

无工作经验

剪线、包装

2000-3000元

生产\营运\采购\物流

15

服装剪线头，包装等工作

全职

无工作经验

技术主管

5000-7000元

生产\营运\采购\物流

1

1、全面负责技术部管理，合理组织和调配人力、物力、设备，保质保量按时完成公司所需的样衣、纸板、尺寸单、工艺单、算料单（单耗）的制作任务，并及时提供给相关部门；

2、负责下属人员的工作安排、职任确定、工作协调、检查考核、任免奖惩申报等项工作，保证部门人员责任清晰、目标明确、精简高效；

3、负责制订和建立技术部的工作流程、工作程序、技术标准和规范以及CAD的推广和技术升级；

4、做好日常各项工作的安排、工作检查、进度控制，对下属提供必要的协助、支持和指导，及时解决工作中出现的疑难问题，保证样衣纸板和技术资料按时完成；

5、负责与业务部、生产部等有关部门的沟通、协调，及时了解、处理客户反馈的修改信息以及生产单位的反馈意见，并及时做出相应报告单

全职

5-8年

人力资源主管

4000-5000元

人事\行政\高级管理

1

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

3、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

4、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

5、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

6、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

7、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

8、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

全职

3-5年